昨天，記者在安德門市場調查發(fā)現，物業(yè)、售樓等用工單位對保安的需求不少，卻因為缺少年輕的求職者而遭遇另類“用工荒”。

 要招35歲以下保安，結果只有大叔感興趣
    昨天上午，在安德門民工就業(yè)市場，記者發(fā)現招聘保安的信息還不少。在一個招聘窗口就有三條保安招聘信息，上面普遍對保安的年齡做了限制“35歲以下”，一些售樓處需要的保安年齡要求更“苛刻”，要求在30歲以下，同時身高也必須在1.77米以上。

    來自蘇北的李師傅正在關注這些招聘信息，“我沒啥技術，就準備找個保安的工作。怎么都要年輕人啊?論身體，我活到50多歲一次醫(yī)院都沒去過，身體杠杠的，年輕人都比不上啊。”被年齡“卡”住的李師傅有點憤憤不平。

    求職窗口的工作人員告訴記者，這幾條保安招聘信息掛出去蠻久了，但多數來問的都是四五十歲的中年人，年輕人很少，不太符合雇主的要求。

保安市場稀缺的是年輕求職者

    根據國內某大型招聘網站公布的今年一季度的用工調查報告，除了制造業(yè)工人、餐飲業(yè)、司機等，保安用工缺口也比較明顯。

    “今年南京市場，保安其實沒有出現用工荒，求職想做保安的人多得是，但年齡普遍偏大�！卑驳麻T民工就業(yè)市場相關工作人員說，要說招保安難，是35歲以下的年輕人稀缺。

    小王剛到南京打工時干過一陣保安，現在已經辭職不干了，“但一說干保安，老家人都笑話。都說保安有什么呀，毫無技術含量，五六十歲的人干的。讓我去學個手藝，或者做一份有發(fā)展前途的工作�！毙⊥跽f。

有些高檔小區(qū)高薪留“小鮮肉”

    這樣的用工矛盾讓不同檔次、不同物業(yè)費的小區(qū)，在選擇保安中出現了反差。記者昨天走訪多個小區(qū)發(fā)現一個大概的規(guī)律是：老舊小區(qū)的保安年齡均在50歲左右，而高檔新小區(qū)的保安則年輕很多。

    在位于光華路的一個老小區(qū)，值班亭里坐著兩位看上去五六十歲的大爺，每當車輛進入，他們都要負責登記車牌信息，打開門禁。其中一位大爺告訴記者，他是蘇北的，沒啥技術就干保安，工資也就一千多元不到兩千。

    而在河西一個高檔新小區(qū)，值班亭的保安只有20多歲，“我的同事都是二三十歲的。不過人員流動挺大的，經常有人干幾個月就不干了。”

    “確實是這樣，業(yè)主所交的物業(yè)費數額，在一定程度上決定了保安年齡�！币患椅飿I(yè)公司負責人表示，聘請年輕人做保安，工資相對較高，都要在3000-4000元之間，否則很難留住人。聘請中老年人做保安，所需費用較低，2000元就能招到人了。所以，業(yè)主所交的物業(yè)費則起到了關鍵作用。（記者 錢建芬）

本文來源于金陵晚報